brmf.ru30 января президент России Владимир Путин подписал федеральный закон N 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Благодаря поправкам сотрудники смогут взыскать с начальства проценты за не вовремя выплаченную зарплату. Генеральный директор Юридической компании «Эклекс» Артем Швайка разобрал для «Сферы» новый порядок исчисления компенсации в своей авторской колонке.
Предпосылки
В суд обратился гражданин с жалобой на работодателя. По его словам, начальник незаконно сократил его на работе. Потерпевший потребовал восстановления в должности, а также компенсацию. Но суд удовлетворил жалобу мужчины лишь частично: представители Фемиды не обязали работодателя выплатить проценты.
Тогда россиянин направил жалобу в Конституционный суд. Там он указал, что, согласно статье 236 ТК, работодатель, зная о задолженности перед подчиненным, должен выплатить зарплату с процентами. В случае, если задолженность спорная или не выплачена в срок, то работник может обратиться за защитой в суд. Но служители правосудия зачастую интерпретируют ч.1 ст. 236 ТК РФ иначе, говоря о том, что работодатель может отдать сотруднику спорные выплаты без процентов, тем самым освобождая его от материальной ответственности.
В итоге КС решил, что ст. 236 ТК РФ требует изменений, чтобы защитить права работников.
До/после
До внесения новых правил сотрудник мог рассчитывать на компенсацию, если начальник выплатил зарплату, которая не была отдана вовремя. Работодатель должен был возместить 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной вовремя суммы. Если же подчиненный не получил деньги вовсе, ни о какой компенсации речи не шло. Также ч.1 ст. 236 ТК РФ не позволяла однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты, в случае признания за работником права на получение выплат.
Теперь же сотрудник может просить компенсацию даже тогда, когда он не получил зарплату, но суд признал право на ее зачисление. В таком случае ее размер рассчитывается на основе не выплаченных в срок сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были выплатить работнику, и по день фактического расчета включительно. Например, если сотрудник не получил выплату 5 октября, но она была начислена ему 15 октября, то компенсацию рассчитывают на основе 10 дней задержки. Для расчета суммы компенсации необходимо умножить задержанный платеж на проценты, установленные законом.
Материальная ответственность за не выплаченные в срок суммы, включая зарплату, отпускные и выплаты при увольнении, возлагается на работодателей, тем самым повышаются гарантии оплаты труда работников.
Когда могут задержать зарплату?
Причинами задержки заработной платы могут быть:
- Финансовые проблемы компании
- Проблемы с бухгалтерским учетом
- Низкая платежная дисциплина
- Проблемы с банковскими транзакциями
- Намеренная задержка выплаты работодателем
- Непредвиденные обстоятельства
По данным Росстата, задолженность по зарплате в России на 1 сентября 2023 года составила 430 млн рублей. Из общей суммы на образовавшиеся долги приходится 196,7 млн рублей (45,7%). Среди отраслей, в которых чаще всего задерживали зарплату, можно выделить следующие: обрабатывающие производства (46,6%), водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов (14,9%), сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях (9,9%).
Работодатель не имеет право задерживать заработную плату ни при каких условиях. Любая задержка выплаты считается незаконной, даже если на складе случился пожар или у начальства совсем нет средств. Выплату за свой труд, согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, россиянин получает не реже чем каждые полмесяца. Дата устанавливается по правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если зарплату задержали на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом начальству в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Эти правила прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Однако предусмотрены исключения, когда приостановление работы не допускается:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- если человек является государственным служащим;
- в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За задержку заработной платы по любым причинам работодатель обязан выдать работнику не выплаченную в срок сумму и проценты в соответствии с обновленной статьей 236 ТК РФ. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч.6 ст. 5.27 КОАП), а в некоторых случаях и к уголовной (145.1 УК РФ).
Читайте также:
